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Risorse Umane

L’U.O. Risorse Umane concorre alla definizione delle politiche di gestione, valorizzazione e sviluppo delle risorse umane e ne garantisce l’attuazione in coerenza con le strategie e la mission aziendale. Fornisce supporto alla linea per la gestione e organizzazione del personale.

Area di risultato

Gestione processi di area con tempestività
Processo della gestione permanente della valutazione
Analisi e proposta di programmazione dei fabbisogni

Aree di responsabilità

Collaborazione alla pianificazione e alla definizione del fabbisogno del personale.
Predisposizione bilancio preventivo per la parte dei costi del personale e monitoraggio periodico.

Gestione:

giuridica ed economica del rapporto di lavoro con tutti i connessi adempimenti inerenti la selezione e il reclutamento anche mediante l’acquisizione delle risorse umane con modalità alternative alle tradizionali procedure concorsuali
previdenziale e rilevazione presenze e assenze
personale convenzionato in caso di sostituzione di personale dipendente
del debito informativo verso interni ed enti esterni
degli aspetti contrattuali del personale di Ricerca con rapporti di varia natura: collaborazioni coordinate e continuative occasionali borse di studio e consulenze professionali
percorsi e carriera e mappatura delle professionalità
dei processi di valutazione
relazioni sindacali
procedimenti disciplinari
procedure conciliative e contenzioso del lavoro in collaborazione con la U.O. Affari Generali

Autorizzazione alla frequenza tirocinanti e specializzandi
Definizione delle proposte dei CCIA.
Collaborazione allo sviluppo e alla gestione di politiche incentivanti.
Costituzione e gestione dei fondi contrattuali aziendali
Collaborazione alla definizione dei criteri per la stesura del piano di formazione e dell’attuazione dello stesso. Registrazione crediti formativi ECM
Supporto attività comitati paritetici previsti dai CCNL
Collaborazione alla definizione degli atti di organizzazione aziendale.