SC Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane
SC Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane
La Struttura concorre alla definizione delle politiche di gestione, valorizzazione e sviluppo delle risorse umane e ne garantisce l’attuazione in coerenza con le strategie e la mission aziendale. Fornisce supporto alla linea per la gestione e organizzazione del personale.
Area di responsabilità
- collaborazione alla stesura del Piano Gestione Risorse Umane - PGRU ed alla definizione del fabbisogno del personale
- predisposizione bilancio preventivo per la parte dei costi del personale e monitoraggio periodico
- gestione giuridica del rapporto di lavoro con tutti i connessi adempimenti inerenti alla selezione e il reclutamento anche mediante l’acquisizione delle risorse umane con modalità alternative alle tradizionali procedure concorsuali
- gestione economica del rapporto di lavoro
- gestione previdenziale
- gestione rilevazione presenze e assenze
- gestione del debito informativo verso interni ed enti esterni con riferimento alle materie di competenza dell’Unità
- gestione degli aspetti contrattuali del personale di ricerca con rapporti di varia natura: collaborazioni coordinate e continuative, occasionali, borse di studio e consulenze professionali
- gestione processi di valutazione del personale
- gestione relazioni sindacali
- definizione delle proposte dei Contratti Collettivi Integrativi Aziendali
- supporto alla gestione dei procedimenti disciplinari
- collaborazione allo sviluppo e alla gestione di politiche incentivanti
- costituzione e gestione dei fondi contrattuali aziendali
- gestione database relativo alla presa d’atto dell’ammissione alle frequenze di personale in convenzione e non in convenzione
- gestione procedure conciliative e contenzioso del lavoro in collaborazione con la SC Affari Generali e Legali
- supporto attività comitati paritetici previsti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro
- collaborazione alla definizione degli atti di organizzazione aziendale
Area di risultato
- Gestione processi di area con tempestività
- Processo della gestione permanente della valutazione
- Analisi e proposta di programmazione dei fabbisogni
Direttore: Rossella Messe
Staff
Segreteria e supporto funzioni gestionali: Daniela Sfameni - tel. 02.2394.2261
Protocollo e gestione amministrativa: Barbara Lullia - tel. 02.2394.2314
e-mail: risorseumane@istituto-besta.it
Settore Giuridico: Responsabile: Fabrizia Soriano - tel. 02.2394.2031
- Settore Giuridico: tel. 02.2394.2261-2314
Settore Concorsi: Fabrizia Soriano - tel. 02.2394.2031 - Emanuela Nastri - tel. 02.2394.2018
e-mail: ufficio.concorsi@istituto-besta.it
Settore Stipendi e Previdenza: Responsabile: Rossella Messe
- Settore Stipendi: Luca Lauri - Roberto Pandolfi - tel. 02.2394.2404
- Settore Previdenza: Eugenia Succurro - tel. 02.2394.2338
e-mail: stipendieprevidenza@istituto-besta.it
Valutazioni personale dipendente: Responsabile: Davide Borella - tel. 02.2394.2981
Gestione del personale della ricerca - Borse di studio e contratti di collaborazione: tel. 02.2394.2321/3570
Gestione Rilevazione presenze/assenze: Flora Mancini - tel. 02.2394.2393 - Federica Ditroia - tel. 02.2394.3100
e-mail: rilevazione.presenze@istituto-besta.it
Per richieste di informazioni inviare e-mail a: risorseumane@istituto-besta.it
Potrà seguire un appuntamento con l’incaricato della materia per eventuali approfondimenti.
Per invio di curriculum consultare la sezione Concorsi e la sezione Jobs oppure inviare una e-mail a: ufficio.concorsi@istituto-besta.it
Per l’invio di curriculum per stage frequenze tirocini inviare e-mail direttamente all’Unità Operativa di interesse. I contatti si trovano sul sito internet della Fondazione alla sezione “Organigramma”
Responsabile della pubblicazione: Redazione Web
Ultimo aggiornamento: 24/11/2024