Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni

l Comitato Unico di Garanzia (C.U.G.) è stato istituito nel 2011 per promuovere pari opportunità, benessere lavorativo e contrasto alle discriminazioni. Nato in conformità al D.Lgs. 165/2001 e rafforzato da successive direttive ministeriali, il C.U.G. opera per tutto il personale, sostituendo i precedenti comitati dedicati alle pari opportunità e al mobbing.

La sua missione è chiara: garantire un ambiente di lavoro inclusivo, libero da violenze morali e discriminazioni di qualsiasi tipo, favorendo al contempo la produttività e il rispetto reciproco. Per raggiungere questi obiettivi, il Comitato elabora ogni tre anni il Piano di Azioni Positive, approva regolamenti e codici di condotta, e promuove iniziative come convegni e seminari su temi di genere e benessere organizzativo.

Composto da rappresentanti sindacali e dell’amministrazione, il C.U.G. è guidato da un Presidente nominato dalla Direzione Generale. Negli ultimi anni ha adottato strumenti fondamentali come il Gender Equality Plan e il Codice di Condotta per la tutela della dignità della persona.

Oggi il C.U.G. svolge un ruolo cruciale nella prevenzione e nel contrasto di violenze e molestie, contribuendo a diffondere la cultura del rispetto nei luoghi di lavoro e nella società, in linea con le direttive nazionali per il superamento della violenza contro le donne.